Места в общежитии и достойная зарплата. Чем мотивируют молодых специалистов на «Камволе»

Часто после окончания отработки после распределения молодые специалисты увольняются с предприятий по разным причинам. Что способствует закреплению кадров на столичном производстве текстильной продукции, рассказала корреспондент агентства «Минск-Новости».

В ОАО «Камволь» трудятся 830 человек, из которых 60 — молодые специалисты. За первые три месяца 2024 года коллектив пополнился еще 14 сотрудниками, пришедшими на производство после окончания профильных колледжей.

— Мы стараемся предоставить молодым специалистам комфортные условия для работы, — рассказывает ведущий специалист по кадрам предприятия Татьяна Маньковская. — Например, иногородним сразу же предоставляется общежитие в шаговой доступности от производства.

Стоит обратить внимание и на социальные гарантии, включая материальную помощь к отпуску, подарки к праздникам, дополнительные бонусы и компенсации. Кроме того, реализуются различные программы корпоративного обучения и развития сотрудников, что способствует повышению квалификации и профессиональному росту. Так, молодые специалисты, занятые на производстве, могут получить образование в техническом вузе и в дальнейшем занять руководящую должность.

Татьяна Маньковская отметила, что стать профессионалом в сфере легкой промышленности может любой желающий.

— Даже человек без профессии способен менее чем за полгода стать специалистом и получать достойную зарплату, — заверяет ведущий специалист по кадрам. — Соискателю проводят ознакомительную экскурсию по производству, где он может самостоятельно выбрать профессию, которую хотел бы освоить.

В период обучения работнику также выплачивается зарплата — от 800 до 1 200 рублей. Квалифицированные специалисты получают от 1 600 рублей ежемесячно в соответствии с действующим штатным расписанием.

На предприятии существует и так называемая реферальная программа: если работник приглашает трудоустроиться на производство кого-нибудь из своих знакомых, то получает материальное вознаграждение.