×
Основной государственный информационный ресурс
в сфере молодежной политики

Отпуск по уходу за ребенком и социальные гарантии

Беларусь входит в пятерку стран с самым длительным отпуском по уходу за ребенком (в том числе Венгрия, Словакия, Украина и Чехия). В Литве продолжительность такого отпуска – 2 года, Латвии – 1,5 года, Польше – 1 год. В большинстве европейских стран длительность отпуска по уходу за ребенком не превышает года (Великобритания, Италия, Дания, Словения, Бельгия). Особенность отпуска Беларуси в том, что он оплачиваемый на протяжении всех трех лет. 

Усилен ряд льгот и гарантий, обусловленных материнством (отцовством), в пенсионном обеспечении и в сфере трудовых отношений.

Отпуск по уходу за ребенком и социальные гарантии.jpg

В пенсионном обеспечении:

  • матерям, родившим пять и более детей, и родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства) назначаются досрочные пенсии (на 5 лет ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста) при пониженных требованиях к стажу работы с уплатой страховых взносов (5 лет);

  • в общий стаж для назначения пенсии и включаются периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет;

  • многодетным матерям, родившим и воспитавшим девять и более детей и награжденным одной из государственных наград СССР за материнство или орденом Матери предоставлено право на пенсию за особые заслуги перед Республикой Беларусь (в настоящее время такие пенсии установлены 537 многодетным матерям). 

С 1 января 2021 года женщинам, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, предоставлена льгота по страховому стажу, который снижен для назначения пенсии по возрасту на общих основаниях до 10 лет; увеличена длительность периодов ухода за детьми в возрасте до трех лет, включаемых в общий стаж и учитываемых при исчислении пенсии, с 9 до 12 лет.


Родителям предусмотрены гарантии в сфере трудовых отношений

Трудовым кодексом закреплено право работающей женщины на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В случае ее выхода на работу (службу), учебу (в дневной форме) право на отпуск по уходу за ребенком предоставлено отцу (отчиму) либо другому члену семьи, родственнику ребенка. При этом за ними также сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предусмотрен один дополнительный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка.

Родителям, воспитывающим двоих детей в возрасте до 14 лет, предоставлено право на один дополнительный свободный от работы день в месяц, оплата которого может предусматриваться в коллективных договорах, локальных нормативных актах нанимателя.

Для повышения вовлечения отцов в воспитание детей в 2019 году в Трудовой кодекс внесены изменения (вступили в силу с 28 января 2020 г.). Одно из важных новшеств – это введение отцовского отпуска при рождении ребенка. Наниматель обязан предоставить такой отпуск по желанию работника сроком до 14 дней в течение 6 месяцев после рождения ребенка.


Существенный объем инвестиций направляется в систему поддержки многодетных семей. С 2015 года в стране реализуется программа семейного капитала, а с 1 января 2020 г. расширены направления его досрочного использования с учетом потребностей многодетных семей.